Verkligheten ger inte stöd åt Kommunals nidbild av privata vård- och omsorgsgivare. Medarbetarna, många av dem medlemmar i Kommunal, hos våra medlemsföretag är en central del i omsorgen och med all rätt stolta över det arbete de gör. Och faktum är att de är mer nöjda än sina kollegor i offentligt driven verksamhet.
I en stor arbetsmiljöundersökning som Demoskop genomfört på uppdrag av Vårdföretagarna får medarbetarna i omsorgen svara på frågor om sin arbetsgivare. På 32 av 32 frågor ger medarbetarna hos privata arbetsgivare högre betyg än kollegorna hos offentliga arbetsgivare. Samarbetet med närmaste chef fungerar bättre. Förtroendet för ledningen är högre. Inflytandet över arbetsuppgifterna är större. De krav som ställs är tydligare och rimligare. Långt ifrån det ”skamlösa utnyttjande av personal” som Kommunal tillskriver oss och våra medlemsföretag (Länsposten nr 23).
Kommunal försöker skriva om historien från avtalsrörelsen. De avvisade alla konstruktiva förslag och varslade i stället om konflikt.
Det är beklagligt
De nya avtal som så småningom kom på plats minskar flexibiliteten både för medarbetarna och arbetsgivarna, vilket vi varnade för under förhandlingarna.
Det är beklagligt för Kommunal. Att företagen planerar för hur de ska kunna hantera plötslig frånvaro är inte att kringgå avtal. När vi tycker olika finns det etablerade sätt att avgöra vad som är rätt – helst genom diskussioner i god ton, men ytterst i Arbetsdomstolen. Det är en central del i den svenska modellen och något vi vill värna.
När vi pratar med anställda i företagen påpekar de ofta att de inte uppskattar den negativa bild som Kommunal ständigt klistrar på den egna arbetsgivaren. De förstår att det bara leder till splittring och försämrade möjligheter att komma överens om sådant som är bra både för medarbetarna och arbetsgivarna. Det är dags att kliva upp ur den gyttjan. Vår dörr är alltid öppen.
förbundsdirektör, Vårdföretagarna
förhandlingschef, Vårdföretagarna