Hur svårt kan det vara att ordna parkeringstillstånd?

Tänk dig in i en sjuksköterskas eller omvårdnadspersonals situation inom kommunala hemsjukvården. En skör människa ligger på golvet och har larmat via sitt trygghetslarm och du behöver snabbt ta dig dit. Men du hittar ingen ledig parkering utan får åka runt och leta i området, dessutom strular parkeringsapparaten eller appen. Stressen ökar, du känner dig otillräcklig, samtidigt som den vårdbehövande känner sig hjälplös.

Så här kan vi inte ha det!

Kommunens vårdpersonal är redan hårt pressad. Det är vår skyldighet att underlätta allt som är möjligt. Det minsta är att inte behöva trassla med parkering i tjänsten. Det borde vara enkelt att förstå. Det ska bara fungera.

Ändå har detta varit en lång följetong för den politiska majoriteten (S, M och C). Vi menar att det är brist på ansvar och beslutsförmåga. Man har skyllt på att det måste vara lika för alla – dvs att olika typer av hantverkare ska ha liknande parkeringstillstånd innan man kan lösa detta för vårdpersonalen – samt att vi har olika parkeringsbolag i Örebro och det blir svårt att samarbeta.

Men snälla, hur svårt kan det vara? Kommunens sjuksköterskor vårdar idag även svårt sjuka patienter i hemmet, genom överenskommelsen om Nära vård. En fördröjning vid larm kan bli kritisk. Det är väl ändå stor skillnad på vård och hantverk?

Kristdemokraterna har under flera år drivit på frågan i Vård- och omsorgsnämnden. Vi är övertygade om att det går att förenkla genom ett utfärdat parkeringstillstånd kopplat till den berörda bilens registreringsnummer (för att inte kunna missbrukas). 

När frågan på nytt lyftes av KD och L i november 2024 var svaret att ärendet låg hos Teknik- och serviceförvaltningen och skulle lösas där. När frågan återigen lyftes ett år senare av KD kommunfullmäktige i november 2025, var svaret att de är på väg att hitta en lösning, men först till hösten 2026. Detta är inte okej på något sätt!

Krångla inte till det. Se till att vårdpersonal som redan idag har en tuff arbetssituation, kan fokusera på sitt livsviktiga arbete utan fördröjning av ”byråkratiska principer” inom kommunen.