Kommunal har blivit tvingade att varsla om konflikt mot arbetsgivarorganisationen Vårdföretagarna. För tydligen ska medlemmar som arbetar inom privat vård och omsorg, samt äldreomsorg inte ha samma villkor som de medlemmar som har en offentlig arbetsgivare. Vårdföretagarna motsätter sig möjligheten för deltidsanställda att få en lika hög ersättning för övertid som heltidsanställda.
Det är oerhört provocerande att de privata vård- och omsorgsföretagen ännu en gång tror att de har någon form av särställning på svensk arbetsmarknad. Ännu en gång tycker de att deras anställda ska ha det sämre än deras kollegor som arbetar i offentlig regi. Det vi kräver är helt rimligt. Vi har redan kommit överens med SKR och Sobona om samma sak.
Men kanske ska vi inte vara så förvånade. Den här frågan sitter hårt hos Vårdföretagarna och Kommunal förstår varför. På de privata äldreomsorgsföretagen är 63 procent deltidsanställda, och det är ingen slump. Det är för att det är billigare att låta dem jobba över nu när ersättningen är lägre. Och så vill de fortsätta att ha det. Siffrorna talar sitt tydliga språk, arbetsgivare inom privat driven äldreomsorg fortsätter strategin att använda mer visstider och mer deltider för att kunna maximera sin vinst.
Efter vårens alla skandalrubriker från medier som granskat privata vårdföretag, kunde man ju tro att en viss ödmjukhet borde ha infunnit sig. Men inte, de verkar vilja att det som redan är dåligt ska bli ännu sämre. De privata vårdföretagarna borde i stället, precis som alla andra arbetsgivare i branschen, förstå att det ligger i deras eget intresse att förbättra villkoren för att kunna höja kvaliteten i verksamheterna, och göra dessa yrken mer attraktiva.
Vi kan aldrig gå med på att medlemmarna som jobbar i privat regi ska ha det sämre än medlemmarna som arbetar för en offentlig arbetsgivare.